大力弘扬www.yabo2020.com文化 凝心聚力深化改革

 公司新闻    |      2022-01-11



——亚搏全站手机客户端集团公司董事长程绍华在核心文化理念主题宣贯大会上的讲话


        12月25日上午,山东亚搏全站手机客户端集团有限公司在报告厅二楼会议室举行“牢固树立正能量文化,增强看齐www.yabo2020.com精神意识”主题宣贯活动。董事长程绍华对这次活动简要进行了点评。
        程董指出,刚才,六家企业的合伙牵头人紧扣主题、贯穿主线,结合企业现状、个人经历和思想实际,畅谈了对www.yabo2020.com核心文化理念的理解和感悟,围绕在公司“合伙制”改革的激流中,如何抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风阐述自己的观点,并就下一步怎样借助“合伙制”平台,用www.yabo2020.com核心文化理念统一思想、凝心聚力,团结带领全体员工,挑战自我、不懈奋斗,携手共创www.yabo2020.com美好未来,发表了个人的真知灼见。大家的宣贯非常精彩,不仅弘扬了www.yabo2020.com企业文化,而且字里行间都充溢着满满的“正能量”。
        关于下一步公司的改革发展,程董主要阐述了以下四个方面的主题:
        第一,简要分享国家大势。纵观2020年至2021年,由于受新冠肺炎疫情的持续影响,加之国家加大对相关行业和领域的整顿力度,整个国内经济发展总体趋于放缓,明年将逆行而上。对此,国家陆续出台包括“扩大内需,GDP力保5.5%增幅”等相关政策。所谓扩大内需,就是除了有力地拉动居民的日常消费之外,还要超前有效地增加未来三到五年的基础设施投资。主要涵盖以下五个方面:一是人均消费;二是扩大基建;三是放开房地产业;四是降息降本,给企业减负,有效降低融资成本;五是为制造业创造良好的营商环境。最后,程董以资本大鳄横向、纵向扩张,互联网垄断,高污染、高能耗,网红带货直播违规逃税等实例,说明今后的发展必须遵循“红绿灯”规则。比如,新基建的投入,对绿色低碳,符合环保要求的要开“绿灯”;比如,整个技术革命和制造业,房地产业将会有序地开启“绿灯”;对科技创新、共同富裕的项目国家将大开“绿灯”。所以说,大家一定要坚信,近年来随着国家对社会秩序的整治,只要企业发展严格遵循“红绿灯”规则,就必定会迎来一个更好的未来。
        第二个主题,什么是“合伙制”?在11月27日亚搏全站手机客户端集团公司召开的经济分析及“合伙制”改革推进会议上,程董曾以“亚搏全站手机客户端集团为什么要实行‘合伙制’改革?”为题做过详细的阐述。今天借主管级以上干部参加本次宣贯活动的机会,程董特别强调指出,公司提出实施“合伙制”改革虽然已经三年有余,但时至今日对“合伙制”的概念大多数干部仍未完全理解,甚至存在模糊认识。所谓“合伙制”概而言之就是能够最大限度地调动全体干部员工的积极性。从公司内部的角度讲,“合伙制”就是要依法治理企业。亚搏全站手机客户端集团成立的合伙企业,首先必须遵循《公司法》,即首先要遵循股东大会、董事会、经理层、运营层的管理、议事和决策原则。比如,企业重大项目投资,每年产生的差旅费、招待费、公关费,包括双方股东要出资30%以上的基础资金等,合伙牵头人都要向董事会作出详细的说明。比如,假设某合伙企业看好一个投资1000万元的装修项目,亚搏全站手机客户端平台需出资300万元,其余700万元可以共同融资。这样一来,就增强了合伙制团队的责任心。从项目汇报、考察、论证,到最终确定实施,都要按照流程及时向董事会汇报,经集体讨论审议后方可执行。因为这与每个员工的切身利益息息相关,再也不能像过去那样,由“一把手”拍拍脑袋,向公司总部打个固定资产投资项目可行性报告即可。比如,建工地产版块要预留1.5%的股份,地面企业要预留3%的股份,为今后引进的人才和招聘的骨干员工配股。现在亚搏全站手机客户端集团合伙制平台的分配原则、企业的利益分配机制均已确定。既然大家已经结成了利益命运共同体,就应当知晓员工的福利是多少?如何逐年进一步提高?这些敏感的事项决不能一个人说了算,必须由股东大会和董事会集体讨论决定。将来大股东要拿出一部分收益分配向普通员工倾斜。从而有效地保障每个合伙人,以及全体员工共享“合伙制”改革的红利。
        “www.yabo2020.com的企业要实行经营承包”。针对前段时间招远当地个别人对www.yabo2020.com“合伙制”的传言和误解,程董明确地指出,亚搏全站手机客户端企业实行的不是“承包制”,而是“合伙制”,即股东、董事会和执行人的关系,是一种“责任共负、风险共担、利益共享”的命运共同体,换言之就是互利合作、抱团发展 双向共赢。如果形象地打个比喻,就是做“蛋糕”不是切“蛋糕”;不仅要依法依规地做“蛋糕”,而且还要依法依规、合情合理地切好“蛋糕”。所以说,“合伙制”改革事关每个高层干部、基层干部,以及全体员工的切身利益和前途命运。既然如此,那么我们每个人都要面临挑战。过去企业人浮于事,现在实行“合伙制”,多养一个闲人就要多一份付出,就会增加人力资源成本。所以说,为了少投入、多产出,企业必然要精兵简政,压缩编制,推行扁平化管理、阿米巴经营。如果“合伙制”团队成员在其位不谋其政,缺失能力和责任担当,特别是人品出现问题,无法胜任本职岗位和职务,就会顺理成章地被淘汰下岗。再比如,薪资、收入要与岗位付出和贡献相对等,而不是因人设岗,以岗定资。以上这一系列问题或弊端都要通过“合伙制”彻底祛除,并延伸到各企业,每个干部员工在作风、纪律、原则、担当等方面都要发生翻天覆地的变革。
        程董强调,公司要通过这次主题宣贯活动,逐步形成常态化的企业文化创新、宣扬、灌输的机制。这次宣贯既是合伙牵头人的公开亮相和表态,也是企业发展方向的确立,更是展现了未来企业做强、做大的机制平台和奋进的力量。下一步,无论是高管还是普通员工都要增强责任和压力,通过不断地自我提升,来顺应这种变革大势。
        第三个主题,亚搏全站手机客户端集团为什么要举行这次文化主题宣贯?按照亚搏全站手机客户端集团公司“关于企业‘合伙制’落地工作要求及完成时限”的总体部署,10月至11月份,程董带领总部职能部门负责人,先后深入各相关企业进行专题调研,在听取各企业五年规划、合伙团队组建、内部阿米巴实施,以及未来发展目标和努力方向的汇报过程中,发现部分干部,特别是管理精英和高层,对公 司“合伙制”的概念存在一定的曲解,个别干部甚至单纯地认为,“合伙制”就是经营承包,就是利益再生,就是换了一种合伙方式。其实不然,公司在推行“合伙制”的过程中,设置了未来1-6年股东加入和退出机制。假如合伙牵头人或团队成员缺失责任,甚至损害股东权益,公司不仅要责令其退出,还要给予相应的处罚,这是公司“合伙制”的底线。其目的就是为了更好、更快、更有力地促进企业的健康可持续发展。
        结合公司举行的这次主题宣贯活动,程董告诫大家要时刻谨记,改革开放40多年来,我国取得了举世瞩目的辉煌成就,国家日益强盛,人民生活富裕。但也不可否认,在某些行业和领域,拜金主义、拜权主义和享乐主义仍比较盛行。究其主要原因还是人追求精神的意识淡薄,价值观产生了扭曲。古人云:“君子爱财,取之有道”。我们干事创业不能单纯一味地追求物质利益,而要具有崇高的精神追求,远大的理想和信仰。换言之,就是先做人、后做事。只有把人和事都做好了,公司的经济效益、品牌效应、荣誉和社会地位等一切都会顺理成章,水到渠成。“贪污和浪费是极大的犯罪”。我们要继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风,无论是大到对房子、车子的需求,还是小到吃饭、穿衣等日常生活小节,都要“量力而行少而精”,我们就餐要倡导“光盘行动”,减少或杜绝餐桌上的浪费。物质生活是基础,它能教人活出精气神。只要大家不断提升能力、修行品质,就会自然而然地得到应当拥有的物质利益。“物无美恶,过则为灾”。大家通常会被周围的环境所诱惑,那种由攀比和诱惑煽动起来的虚火,到最后只能是妄想。当人们把这种妄想当成正常,就会不停地扭曲自己的灵魂。公司之所以要举行这次企业文化主题宣贯活动,其目的就是为了激发“正能量”,推动“合伙制”,实现“www.yabo2020.com梦”。我们每个www.yabo2020.com人都有着不平凡的经历,我们亚搏全站手机客户端集团公司就是在这种不平凡的历练中逐步发展壮大。我们要懂得改变自我,要坚信我们只有通过每个人的改变,才能赢得真正的美好未来和幸福生活。
        我们www.yabo2020.com精神是“仁爱、团结、诚信、创新”。所谓团结就是“三合”:即合心、合力、合行。当大家都一心一意地为了www.yabo2020.com事业的发展,而不是贪图一己私欲,那么,我们每个www.yabo2020.com人汇聚在一起就是一个团队。我们亚搏全站手机客户端集团公司是一家拥有30多年发展史的原创型民营企业,独具特色的www.yabo2020.com文化具有强大的感召力和感染力,大家为了www.yabo2020.com事业的发展、为了实现自我价值,每时每刻都把追求崇高理想信仰、远大抱负志向,当作用心工作、学习和生活的力量源泉。所以,我们要大力弘扬www.yabo2020.com企业文化,激发干事创业的“精气神”,树立正确的人生观、价值观;我们每个人都在殚精竭虑、拼命劳碌,目的就是把企业做强、做大,让www.yabo2020.com事业走得更长更远,为全体员工带来更丰厚的福报,过上共同富裕的小康生活。
        第四个主题,对“合伙制”改革和下步工作提五点要求:
        一是“合伙制”落地之后,各企业合伙人一定遵循国家发展的经济规律,遵循行业所要延展的超前的方向,遵循企业现状,包括资产、人员、科研、技术、生产、成本控制等。按照春种、夏长、秋收、冬藏的客观规律办事。
        二是“工欲善其事必先利其器”。要以强化干部队伍建设为突破口,从提升做人素养、提升干事本领做起;要以阿米巴落地为支撑,从新产品研发、精细化管理着手,着力锻造一支“年轻化、知识化、专业化”,讲政治、讲学习、讲正气,恪守规矩、求真务实,有效沟通、高效执行,知难而进、能征善战的干部队伍,切忌眼高手低、好高骛远,从而确保企业健康有序地发展。
        三是要以这次文化宣贯活动为契机,将www.yabo2020.com核心文化理念所蕴含的“正能量”传输到企业的每个细枝末节。我们不仅要坚持不懈地宣贯,而且要达到积极践行。要不停地锤炼、不停地锻造,使每个www.yabo2020.com人都成为一个意志坚定、性情刚强的人,成为一个既有丰厚物质生活追求,又有多彩精神文化享受的幸福之人。程董列举近期许多员工在文体中心内,利用业余时间排练节目,参加踢毽子、乒乓球、羽毛球锻炼的实例,说明文化宣贯不仅要持续进行,而且要付诸于行动,通过广泛开展一系列群众性的文体活动,进一步丰富活跃员工业余文化生活,达到振奋精神、激发活力的目的。
        四是关于“合伙制”的实施,程董运用三个词语进行了高度概括:第一是信任;第二是舍得;第三是期待。现在,随着“合伙制”的落地,合伙牵头人及团队成员也已确定。2022年新年伊始,希望大家在这种信任、期待和舍得的浓厚氛围里,轻松愉快地踏上改革路、启航新征程。
        五是希望各企业合伙牵头人一定要坚信自己,坚信团队,坚信亚搏全站手机客户端集团公司,对未来改革发展充满必胜的信念。正如经典歌曲《真心英雄》中所唱:“不经历风雨,怎么见彩虹,没有人能随便便成功。”一个人的成长、一个企业的发展,不可能一帆风顺。“严冬不肃杀,何以见阳春”。尽管我们 面临着前所未有的资金压力和困难,但是“冬天”既然来到,“春天”也必将如期而至!所以,在困难和挑战面前,我们每个www.yabo2020.com人都要坚信“只要精神不滑坡,办法总比困难多”、“狭路相逢勇者胜”。只要我们借助“合伙制”改革的强劲东风,凝聚“众人划桨开大船,齐心合力向未来”磅礴力量,心往一处想、劲往一处使,就一定能够战胜一切艰难险阻,走出“山重水复疑无路”的境地,跃上“柳暗花明又一村”高峰!让我们风雨同舟,携手共进,为实现未来五年战略规划的宏伟蓝图而努力奋斗!(王 璐 翟纯明 闫艺丹)